Національна комісія, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг відмінила нічний пільговий тариф на постачання електроенергії для юридичних осіб з 1 січня 2019 року. «Скасування постанови НКРЕКП „Про тарифи, диференційовані за періодами часу“ для юросіб дозволить забезпечити зменшення перехресного субсидування між різними категоріями споживачів на 3,5 млрд гривень», – зазначається у повідомленні НКРЕКП як аргумент на користь такого рішення. Разом із тим безліч житлово-комунальних господарств користувалися вигодами, які надавав диференційований тариф на електроенергію, зокрема і ДКП «Управління „Тепловодоканал“», яке є надавачем послуг водопостачання, водовідведення та теплопостачання бюджетних установ у Новодністровську.

Які фінансові наслідки у зв’язку зі скасуванням нічного тарифу уже має підприємство і на яке підвищення послуг очікувати новодністровцям, про це у розмові із начальником ДКП «УТВК» Русланом Рудим:

– Уся вода, яка постачається у місто, закачувалася вночі, оскільки у нас встановлений тризонний лічильник обліку електроенергії. У середньому 40 000 кВт на місяць витрачається на підйом води з другої насосної до третьої. Раніше, коли був тризонний облік, вартість «нічної» електроенергії складала ¼ від стандартного тарифу – 0,68 грн. Станом 1 грудня звичайна вартість електроенергії становила 2.75 грн за 1 кВт. Уже з 1 січня – 2.93 грн. І зараз ми вже сплачуємо повну вартість. У зв’язку із цим у місяць додатково тільки на електроенергію по 2-й насосній ми витрачаємо на 80 тис. грн більше, аніж коли діяв диференційний облік електроенергії.

Звісно, що всі витрати, які ми несемо, потрібно чимось покривати. Компенсуються вони або за рахунок тарифу, або, якщо є можливість, за рахунок дотацій з місцевого бюджету. Підприємство не зможе надавати послуги, працюючи у збиток. Витрати підприємства по забезпеченню водопостачання та водовідведення на сьогоднішній день не покриваються діючим тарифом. За рахунок надходжень від дільниці теплопостачання, яка обслуговує бюджетні установи – у загальному по підприємству поки що збитки перекриваються. Але після закінчення опалювального сезону це стане неможливим.

Ми подаватимемо до міської ради нові розрахунки вартості складових тарифу, які після перевірки профільними спеціалістами, будуть винесені на розгляд виконавчого комітету.

Проблема відміни диференційованого тарифу на електроенергію не тільки у нас. Вона гостро стоїть у Чернівецькій області – для Кіцманя, Сторожинця, у Хотині водоканал взагалі повністю був на «нічному» тарифі і у них, згідно із розрахунками, вартість послуг зросте мінімум удвічі.

До того ж потрібно зважати на підняття мінімального прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати, які, відповідно, впливають на ціну й інших товарів та послуг. Нова вартість послуг водопостачання і водовідведення становитиме близько 50 грн.

– Чи можлива якась оптимізація витрат підприємства, чи є програма оновлення обладнання, яке змогло б скоротити витрати ДКП «УТВК», щоб не збільшувати тариф з 35 до 50 грн?

– У нас є програма, затверджена до 2020 року, розписана по всіх трьох напрямках – що можна замінити, як це вплинуло б на роботу самого підприємства, на енерговитрати. У цілому ця програма спрямована на забезпечення надійної безперервної роботи. Усе, що можна було зробити для зменшення енергоспоживання на рівні підприємства, ми вже зробили. Декілька років тому було встановлено новий насосний агрегат. Із його придбанням був певний резонанс у місті. Так от, цей агрегат при нинішньому тарифі економить в місяць мінімум 30 тис грн. Я вважаю, це хороший показник. Вартість самого насосного агрегату зі станцією управління тоді складала 400 тис. грн разом із ПДВ. Тобто він уже давно себе окупив. Якби ми його не поміняли, споживачі давно сплачували б за послуги дорожче.

Якщо подивитися по структурі самого тарифу, то у нас водопостачання дешевше, ніж водовідведення. Потрібно першочергово проводити модернізацію та автоматизацію очисних споруд.

При нинішній вартості електроенергії, зарплата із податками буде становити десь 40% від загального тарифу. Раніше було – до 50%. Це не означає, що зарплати в «УТВК» високі. У грудні минулого року середня заробітна плата по підприємству складала 5 900 грн. Для порівняння: середня заробітна плата по Україні за грудень складає 10 573 грн, по Чернівецькій області – 9 025 грн. а за 3-й квартал по Новодністровську – 9 623 грн. За нормативами і обсягами робіт у нас персоналу мінімум удвічі менше, ніж належить. А роботи з часом стає все більше, тому що господарство старішає. Тобто скорочувати якось витрати за рахунок оплати праці персоналу неможливо. Працівники в «УТВК» переважно передпенсійного та пенсійного віку. Молодь іде або на більш високооплачувані роботи, або просто виїжджає закордон.

Інтерв'ю провела Анастасія Жалюк